問題分析方法:如何系統化找出根本原因與解決方向

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今天要來聊聊一個...嗯,我自己覺得蠻根本的議題:怎麼分析問題?

我知道,每次一講到「根本原因分析」(Root Cause Analysis),大家腦中第一個跳出來的,大概不是「五個為什麼分析法」(5 Whys) 就是「魚骨圖」。老實說,那些工具都很好用,特別是問題很單純的時候。但你有沒有遇過一種情況,你問到第三個「為什麼」的時候,發現答案有好幾個,然後每個答案又可以再往下問好幾個為什麼...最後整個發散掉,根本不知道哪個才是主線。

這就是我想寫這篇的原因。那些流行的工具,有時候會讓你陷入「線性思考」的死胡同。但真實世界的麻煩,常常是網狀的,牽一髮動全身。

所以,我們缺了什麼?

我看了一下,現在網路上教你分析問題的文章,大部分都在介紹特定的「工具」,像是前面提到的5個為什麼或魚骨圖。它們很棒,但它們是「術」,不是「道」。它們教你怎麼「挖」,但沒教你「在哪裡挖」。

很多時候,我們花了半天力氣,挖錯地方,得到的結論當然也就...嗯,不太對。問題根本不是出在A部門的執行力,而是源頭B部門的規劃根本就沒考慮到現實;或者,問題不是技術太爛,而是根本沒有一個標準作業流程(SOP)讓大家遵守,每個人都用自己的方法在做事。

所以,在拿起鏟子(工具)之前,我們需要一張「藏寶圖」,一張能鳥瞰整個戰場的地圖。今天分享的這個思考框架,就是扮演地圖的角色。

一個通用的思考框架:功能、品質與PPT

這個框架的核心概念很簡單,就是把任何複雜的事情——不管是一個App、一間公司、一條產線,甚至是你家的吸塵器——拆解成幾個基本視角來看。

首先,任何有用的東西,都有兩個價值面向:

  • 功能 (Functions):它到底「能做什麼」?比如,銀行的App可以轉帳、查餘額。這就是它的功能。
  • 品質 (Qualities):它把事情「做得多好」?轉帳要花30秒還是3秒?App會不會一天到晚閃退?尖峰時段登不登得進去?這就是品質。老實說,大部分的爭吵和客訴,都不是功能沒有,而是品質太差。

我自己是覺得,至少有六個最基本的品質指標你一定要看:

  1. 容量 (Capacity):單位時間內能處理多少事?例如,網站每秒要能承受100人同時登入。
  2. 效能 (Performance):做一件事要花多久?登入過程要在3秒內完成。
  3. 可用性 (Availability):需要它的時候,它在線的機率有多高?系統要達到99.9%的可用率,不能動不動就維護。
  4. 擴展性 (Scalability):應付流量變化的能力?遇到雙11大促銷,系統能不能撐住平常3倍的流量?
  5. 安全性 (Security):防禦威脅的能力?只有本人才能登入,資料不能外洩。
  6. 管理性 (Manageability):好不好管理?後台改個東西是不是要找工程師弄半天?
一個團隊利用這個框架在白板上進行腦力激盪
一個團隊利用這個框架在白板上進行腦力激盪

好,那要實現這些「功能」和「品質」,靠什麼?就這三樣東西,我喜歡叫它「萬能PPT」,很好記:

  • 人 (People):組織、團隊、技能、經驗、士氣...所有跟人有關的。
  • 流程 (Process):SOP、工作流程、文件、規範、審核機制...所有做事的方法。
  • 技術 (Technology):軟體、硬體、架構、工具、自動化...所有非人力的東西。

重點來了:所有問題,不管是功能上的缺失,還是品質上的不足,最終都可以追溯到這三樣東西(人、流程、技術)的缺口。 這就是我們那張地圖的核心邏輯。

實作指引:六個步驟找出問題根源

光說理論太空泛,我們來看看具體怎麼操作。這基本上是一個系統性的「找碴」過程。

步驟一:畫出「理想」的功能模型

先別管現在有什麼問題。第一步是定義出「在完美的世界裡,這件事應該是怎麼運作的」。把所有需要的功能、誰來操作、輸入什麼、得到什麼...都條列出來。這在軟體開發裡叫做「Use Case」(使用案例)。

例如:一個電商網站的登入功能,理想上應該是「顧客(Actor) 使用手機App(System) 輸入帳號密碼或指紋(Input) 成功登入會員中心(Output)」。

步驟二:定義出「理想」的品質模型

針對上一步的每一個功能,把它的品質要求寫下來。就是我們前面提到的那六大品質指標。目標要明確、要可以量化。

例如:針對「登入」這個功能,品質要求可能是:

  • 容量:尖峰時段每秒要能處理 100 次登入請求。
  • 效能:從按下登入到看見會員中心,不能超過 3 秒。
  • 可用性:服務時間內,登入成功率要 99.99%。
  • ...以此類推。
透過數據和訪談,將理想與現實進行比對
透過數據和訪談,將理想與現實進行比對

步驟三 & 四:找出「現實」的功能與品質落差

好,現在我們有「理想」的藍圖了。接下來就是殘酷的現實對照。去盤點一下,現實中每個功能和品質指標的表現是怎麼樣?

  • 功能落差:是不是有些功能根本「沒有」,或是只有「做一半」?
    例如:發現網站根本沒有忘記密碼的功能,這就是「Missing」。或是,有忘記密碼功能,但只能透過 Email,不能用手機簡訊,這就算「Partial」。
  • 品質落差:現實的數據跟理想的目標差多少?
    例如:理想是3秒內登入,現實平均要花8秒。理想是承受每秒100人,現實是50人就把伺服器卡爆了。

到這一步,你就已經把「問題現象」都清晰地描繪出來了。不再是「我們網站最近好慢」,而是「我們的登入功能在尖峰時段效能低於目標62.5%」。你看,是不是具體多了?

步驟五:追溯到 PPT 的能力缺口

這一步是整個分析的精華。把上一步找出的所有「落差」,一個一個去問:「這個落差是『人』、『流程』、還是『技術』造成的?」

  • 人的問題:是人手不足?技能不夠?沒人被指派負責這件事?還是組織架構本身就有問題?
    例子:登入很慢,追查後發現是資料庫效能問題。再往下問,為什麼資料庫有問題沒人處理?喔,因為公司根本沒有專職的資料庫管理員(DBA),這是「人」的組織和編制問題。
  • 流程的問題:是沒有SOP?SOP寫得爛?有SOP但沒人鳥它?還是審核機制有漏洞?
    例子:新功能上線後才發現有重大Bug。追查後發現,測試團隊有SOP,但上線流程裡沒有「強制」要求一定要有測試團隊的簽核。開發團隊為了趕時間就自己上線了。這是「流程」的治理問題。
  • 技術的問題:是架構太舊?硬體不夠力?軟體有Bug?還是缺乏必要的監控工具?
    例子:網站一到晚上就變慢。追查後發現是硬體規格不足,伺服器撐不住晚上的高峰流量。這是「技術」的硬體問題。

說到這個 PPT 模型,我自己是覺得它在跨國公司或比較西方的管理思維裡很常見。但在台灣,特別是在我們強大的科技業和製造業,我發現大家會在「流程 (Process)」這一塊挖得更深。比如說,除了內部SOP,還會疊加上很多外部標準,像是去對應 ISO 9001 的稽核點,或是供應商管理要符合 RBA(責任商業聯盟)的規範。這點跟美國那種比較結果導向的風格很不一樣,我們更強調過程的合規性。像之前資策會MIC的報告就有提過,台灣企業在導入新技術時,對「流程整合與標準化」的重視程度,常常高於對「純技術突破」的追求。所以你在台灣用這套框架,Process 那一塊可能要畫得更細一點。

步驟六:整理分析結果,準備行動

最後,把所有的發現整理成一份報告。最簡單的方式就是用一個表格,清楚地把「現象(功能/品質落差)」、「根本原因(PPT缺口)」、「嚴重性」和「建議措施」都對應起來。這樣老闆或團隊一看就懂,知道錢跟資源該花在哪個刀口上。

跟傳統工具有什麼不一樣?

講了這麼多,可能還是有人覺得「這聽起來好複雜」。沒錯,它確實比單純問五個為什麼要花時間。但回報是值得的。我弄了個簡單的比較表,你看完大概就有感覺了。

分析方法 適用情境 優點 限制或缺點
五個為什麼 (5 Whys) 單一、線性的問題,特別是製造業或流程上的小失誤。 超簡單、超快速,任何人都能上手,可以快速抓到直接原因。 很容易被個人偏見引導,而且一遇到多重原因的複雜問題就直接癱瘓。
魚骨圖 (Fishbone Diagram) 需要團隊腦力激盪,從不同面向(如人機料法環)找出所有可能原因時。 視覺化呈現,有結構,很適合團隊討論,能把所有想得到的點都列出來。 只是把「可能原因」列出來,沒辦法告訴你哪個才是「主要原因」,容易失焦。
這個通用框架 (PPT) 複雜的系統性問題,特別是牽涉到跨部門、軟硬體和人為因素的商業或組織問題。 全面性、有系統,能從商業價值(功能/品質)出發,把技術問題跟管理問題串起來。 花時間,需要比較多的前期資料蒐集和訪談,不適合用在需要立即反應的緊急小問題上。

這方法也不是萬靈丹啦

不過呢,也要說句實話,這個框架最大的風險就是...太過理想化。你有可能會花一堆時間,訪談一堆人,畫出一張超完美的「理想藍圖」,結果發現每個落差都需要大錢、大工程去補。如果公司沒有那個決心和資源,這份完美的分析報告最後也就是一份「很貴的廢紙」。

所以,在執行第六步「整理報告」時,那個「嚴重性」和「商業影響」的評估就超級重要。你得幫決策者分出輕重緩急,建議他們從「影響最大、最痛、而且相對容易解決」的點先下手,先拿到一些小成功(Quick Wins),才能建立團隊信心,爭取更多資源去處理更難的問題。

分析前後的對比:從混亂到有序的轉變
分析前後的對比:從混亂到有序的轉變

重點一句話

說到底,這個方法不是給你一個標準答案,而是給你一副「新眼鏡」,讓你用更全面、更結構化的視角去看待你眼前的爛攤子。它強迫你跳出單一事件的細節,去思考整個「系統」是怎麼運作的,以及問題到底出在哪個環節。

下次再遇到那種剪不斷、理還亂的複雜問題時,先別急著問「為什麼」。試試看,先退一步,畫出屬於你這個問題的「功能/品質」藍圖,然後再從「人、流程、技術」三個角度去拆解它。搞不好,答案就自己浮現了。


換你說說看:

你平常在工作或生活中,遇到的問題通常是卡在哪一關比較多?是「人」的問題(溝通、技能...),「流程」的問題(沒規則、規則太爛...),還是「技術」的問題(工具難用、系統太慢...)?在下面留言分享一下吧,看看大家的痛點是不是都差不多!

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Comments

  1. profile
    Guest 2025-12-09 Reply
    先記一下,最近真的有點累。昨天還在想這個案子。嗯…直接講,有個專案,科技業的。反正我是做項目管理啦。 事情很簡單,客戶一直抱怨說系統超慢,效能不好。我們內部一位技術主管那種口氣很斬釘截鐵,他馬上就說「唉,就是伺服器太舊了啦,把機器換新就解決。」可是我不知道耶,那一刻總覺得哪裡怪怪的 - 直覺就是,不該這麼快下定論吧? 所以我有點猶豫,可還是開口小心問他們:「我們會不會其實該看廣一點?不只硬體吧?像是軟體本身跑流程、網路卡頓、查資料方式那種,有沒有其他環節一起拖慢?」結果認真追進去看才知道,其實問題核心不是設備老舊,是整個工作流程很混亂 - 中間查詢很多次都是重複的,就程式寫法超沒效率,根本吃掉了大部分時間。 然後,我們試著畫魚骨圖,一條條釐清可能原因。一開始大家都還想跳到結論,可是逐步討論下來,全攤開才發現主因根本和大家以為的不太一樣。最後什麼機器都沒換,我們光是動了傳遞邏輯、調整資料流程序,速度突然就好起來。 事後心情挺複雜。有時經驗確實會騙人吧?靠猜拍板最後浪費資源而且效果差。如果當初沒多問一句,也許今天都還在卡同樣地方。所以 - 呃,你遇過這種盲目自信的場景嗎?有時真應該再慢一點,多看看細節。
  2. profile
    Guest 2025-10-12 Reply
    天啊,這件事我到現在都還記得超清楚!那時候我們系上臨時被抓去做一個資訊系統專案,小隊四個人,但剛開始根本亂成一團,大家超 freestyle 的啦,有想法就亂碼一波、功能隨便接…品質完全炸裂哈哈哈。有的人直接把一堆 code 貼上去重複三次(是要報仇膩?)。 然後老師突然說:「欸,來交份完整設計藍圖。」結果所有漏洞馬上現形!流程卡卡的,測試死掉不知道幾次,一改又出新 bug,感覺整個專案隨時會爆炸。最扯是,有段程式根本互打架,我看到快瘋掉。 後來我們真的受不了了,只好開會好好重整,把東西拆成規劃、建置、營運還有管理這四階段,直接分配責任區塊。順便畫流程圖跟功能架構圖,好啦看起來專業很多(笑)。每週進度都變成互相盯進度模式,而且我們自己訂出幾條死也不能讓步的品質標準 - 像反應速度一定要夠快、系統正確率不行低於某個數字。 遇到 bug?就是全員出動那種,每次一起 debug 超刺激,有些問題最後才發現其實只是邏輯太繞或資料庫 schema 爛掉而已。但因為分工很清楚,比較知道誰負責什麼,抓錯蠻快的。 不過老實說喔,我印象最深反而不是技術本身耶,是那種你光靠厲害技術沒用,如果彼此雞同鴨講或者流程一直打結,只會越搞越亂。真的,人還有溝通流程這部分,超!級!重要!從此以後我聽到什麼企業流程改善或是產業標準化,都會腦補我們那團亂戰經驗(笑),所以完全懂裡面的點了!
  3. profile
    Guest 2025-10-04 Reply
    欸你知道嗎!那時候我們大學專題組真的每次都在趕進度,根本沒人在乎什麼品質檢查啊,講真的,有狀況就直接推給系統太複雜還是說人手不夠、反正理由超多!結果最後一拆才發現—原來最核心的問題其實流程自己都搞不清楚欸,所以到處出錯!我每次想到這個都覺得誇張又很好笑XD!
  4. profile
    Guest 2025-08-03 Reply
    學長,這份文章太棒了!剛好我們團隊正在做系統優化專案,想請教一下能不能借閱完整資料?我對那個PPT三角法則特別感興趣,感覺對我們的專題很有幫助。
  5. profile
    Guest 2025-07-04 Reply
    嘿,這份資料真的超級實用!剛好最近在做專案管理的報告,想請教一下有沒有更詳細的資源可以分享?感覺這些觀點對我的研究會很有幫助。
  6. profile
    Guest 2025-06-06 Reply
    嘿,這份指南看起來超級實用!不過我很好奇,在全球化趨勢下,不同國家的企業在標準化過程中會遇到什麼獨特挑戰呢?能分享一下你的觀察嗎?